Formål
Beskrive posteringsreglene for ulike typer kontrakter når de overlapper hverandre.
Begreper
Overlappende kontrakter
En person har i en periode to eller flere kontrakter med start- og sluttdato som helt eller delvis overlapper hverandre.
K1, K2, K3
For å skille mellom de ulike kontraktene brukes forkortelsene K1 for den første registrerte kontrakten, K2 for den andre kontrakten og så videre.
Hovedstilling
Kontrakten som den ansatte er registrert med i IT0000 Saksbehandling, IT0001 Plass i organisasjonen, IT0007 Planlagt arbeidstid, IT0008 Grunnlønn og IT0027 Kostnadsfordeling mm. Alle typer kontrakter kan posteres som hovedstilling når den ansatte kun har én kontrakt.
Tilleggsstilling
Når en person har to overlappende månedskontrakter så posteres tilleggsstillingen i IT0509 Aktivitet med høyere lønn. Dette er månedskontrakten med lavest stillingsprosent. Månedskontrakter posteres ikke med kryss for overlappende kontrakt i IT9024 Tilsetting og arbeidskontrakt.
Tilleggskontrakt
Overlappende time- og oppdragskontrakter som ikke blir hovedstilling registreres bare i IT9024 Tilsetting og arbeidskontrakt.
Overlappende timekontrakter markeres med et kryss for overlapp i IT9024 i perioder kontraktene overlapper.
Overlappende måneds- og oppdragskontrakter posteres ikke med kryss for overlapp i IT9024.
Hierarki
Postering av overlappende kontrakter bygger som hovedregel på et hierarki. Hierarkiet som løsningen bygger på er: 1. Månedskontrakt, 2. Timekontrakt og 3. Oppdragskontrakt. Det betyr at en månedskontrakt alltid overstyrer en time- eller oppdragskontrakt, og at en timekontrakt alltid overstyrer en oppdragskontrakt.
Hierarkiet er med på å bestemme hvilken kontrakt systemet skal postere som hovedstilling og hvilken kontrakt systemet skal postere som tilleggsstilling/tilleggskontrakt.
Andre posteringsregler
I tillegg til hierarkiet er løsningen bygget på ulike bestemmelser for de forskjellige type kontrakter.
Månedskontrakter
Ved overlappende månedskontrakter er det stillingsprosenten som bestemmer hvilken av kontraktene som posteres som hovedstilling og hvilken av kontraktene som posteres som tilleggsstilling i den overlappende perioden. Kontrakten med høyest stillingsprosent posteres som hovedstilling. Hvis K1 og K2 har lik stillingsprosent, posteres K2 som tilleggsstilling i IT0509. Månedskontrakter posteres ikke med kryss for overlapp i IT9024.
Timekontrakter
Ved opprettelse av overlappende timekontrakter får saksbehandler kontrakt spørsmål om stillingen i den nye kontrakten skal rapporteres som hovedstilling. Hvis saksbehandler svarer JA på spørsmålet, posteres K2 som ny hovedstilling i den overlappende perioden. Hvis saksbehandler svarer NEI på spørsmålet, posteres K2 som tilleggskontrakt med kryss i den overlappende perioden.
Viser til IT 9024 - Tilsetting og arbeidskontrakt for mer informasjon om postering av hovedstilling og tilleggstilling i IT9024 Tilsetting og arbeidskontrakt.
Oppdragskontrakter
Ved overlappende oppdragskontrakter er det førstemann til mølla som gjelder. Det betyr at den først registrerte oppdragskontrakten (K1) alltid vil være registrert som hovedstilling. Dette prinsippet gjelder også utover den overlappende perioden. Det vil si at K1 fortsatt blir liggende som hovedstilling i de tilfeller hvor K2 har en senere sluttdato enn K1. Da det ikke posteres fratredelse for oppdragskontrakter, er personen fortsatt aktiv etter sluttdato for K1. Oppdragskontrakter posteres ikke med kryss for overlapp i IT9024.
Eksempel: I begge scenarioene som er avbildet nedenfor er K1 og K2 overlappende oppdragskontrakter. I det første scenarioet har K2 en startdato som er senere enn startdato for K1 og en sluttdato som er tidligere enn sluttdato for K1. I det andre scenarioet har K2 en startdato som er senere enn startdato for K1 og en sluttdato som er senere enn sluttdato for K1. K2 posteres i begge scenarioene som tilleggskontrakt i IT9024, uavhengig av sluttdato på K2.
Alderspensjonist med pensjonistvilkår
I tillegg til hierarkiet og de ulike bestemmelsene for de forskjellige type kontraktene, er det spesielle regler for de som posteres som alderspensjonister via denne løsningen. Det vil bare være mulig å opprette en overlappende kontakt (K2) med kontraktstype «Alderspensjonist med pensjonistvilkår» hvis K1 er en timekontrakt med kontraktstype «Alderspensjonist med pensjonistvilkår», eller en oppdragskontrakt. Ansatte med denne kontraktstypen posteres med medarbeiderundergruppe 30 Pensjonister på pensjonistvilkår. Det er ikke mulig å kombinere dette med medarbeiderundergruppe 01 Hovedlønnstabellen (månedskontrakt) eller 04 Timelønn på C-tabellen (timekontrakt).
Flere enn 2 overlappende kontrakter
En person kan ha flere overlappende kontrakter. Hvis en eller flere av kontraktene er en kombinasjon av time-, måneds- og oppdragskontrakt vil reglene om postering ved overlappende kontrakter som beskrevet over være gjeldene. Hvis ansatt får mer enn to overlappende månedskontrakter vil K3 havne til feilretter før postering i SAP. Det er ikke laget posteringsregler for dette i løsningen.
Viser til Flere stillinger, mer enn 2 stillinger for informasjon om hvordan K3 kan opprettes manuelt når denne kontrakten havner til feilretter.
Aktiv ansatt, uten aktiv kontrakt i IT9024
Når det gjelder personer som har et aktivt ansettelsesforhold utenfor løsningen, dekker løsningen overlappede kontrakter dersom personen er aktiv med en av kombinasjonene av medarbeidergruppe og medarbeiderundergruppe (MG/MUG) som finnes i løsningen: 4/01, 3/01, 4/04, 3/04, 4/30 og 8/50. Hvis det opprettes en overlappende kontrakt på en aktiv ansatt, uten aktiv kontakt i IT9024, gjelder reglene for postering ved overlappende kontrakter som er beskrevet over.
Dersom en person er aktiv utenfor løsningen og får en overlappende kontrakt via løsningen, vil det bli kjørt automatisk fratredelse dersom den overlappende kontrakten (K2) blir ny hovedstilling, basert på hierarkiet for overlappende kontrakter. K2 blir hovedstilling dersom:
•Personen er aktiv på 4/01 eller 3/01 og K2 er en månedskontrakt med høyere stillingsprosent.
•Personen er aktiv på 4/04 eller 3/04 og K2 er en timekontrakt hvor saksbehandler har svart JA på spørsmål om hovedstilling.
•Personen er aktiv på 4/04 eller 3/04 og K2 er en månedskontrakt.
•Personen er aktiv på 8/50 og K2 er en time- eller månedskontrakt.
Hvis en person er aktiv på en annen MG/MUG-kombinasjon enn de som finnes i løsningen, vil det ikke være mulig å opprette overlappende kontrakt på denne personen. Saksbehandler kontrakt vil i slike tilfeller få opp feilmelding: «Ugyldig saksgang. Vennligst kontroller ansettelsesforholdet i SAP» / «Ugyldig MG/MUG. Vennligst kontroller ansettelsesforholdet i SAP».
Ny tilsettingsdato
Løsningen dekker ikke tilfeller der den overlappende kontrakten, K2, har tidligere startdato enn K1. Endring av tilsetting-/gjeninntredelsesdato må registreres manuelt. For noen kombinasjoner vil det være mulig å opprette K2, men kontrakten vil havne til feilretter for manuell behandling. Andre kombinasjoner vil stoppe med rød feilmelding når saksbehandler forsøker å opprette kontrakten.
Følgende kombinasjoner vil havne til feilretter. Feilretter må da klikke på knappen «Ufullstendig postering» og korrigere ansatt manuelt i SAP kjernesystem. Kontrakten vil bare bli postert automatisk i IT9024:
•K1 er månedskontrakt og K2 er timekontrakt med tidligere startdato.
•K1 er månedskontrakt og K2 er oppdragskontrakt med tidligere startdato.
•K1 er timekontrakt og K2 er oppdragskontrakt med tidligere startdato.
•K1 er oppdragskontrakt og K2 er oppdragskontrakt med tidligere startdato.
•K1 er timekontrakt og K2 er timekontrakt med tidligere startdato. Men dette gjelder bare hvis saksbehandler kontrakt svarer «Nei» på spørsmålet om ny stilling skal innrapporteres som hovedstilling.
Dersom det allerede er kjørt lønn på ansatt som skal endre aktiv fra dato, må det opprettes sak til DFØ via kundesenter på nett.
Følgende kombinasjoner vil stoppe med rød feilmelding når saksbehandler kontrakt forsøker å opprette kontrakten:
•K1 er månedskontrakt og K2 er månedskontrakt med tidligere startdato.
•K1 er timekontrakt og K2 er månedskontrakt med tidligere startdato.
•K1 er oppdragskontrakt og K2 er timekontrakt med tidligere startdato.
•K1 er oppdragskontrakt og K2 er månedskontrakt med tidligere startdato.
•K1 er timekontrakt og K2 er timekontrakt med tidligere startdato. Men dette gjelder bare hvis saksbehandler kontrakt svarer «Ja» på spørsmålet om ny stilling skal innrapporteres som hovedstilling.
Se Feilretter/kontrollør (Tilsetting og arbeidskontrakt) for mer informasjon.
Hensyn ved manuelle endringer utenfor løsningen
I noen tilfeller vil det være aktuelt eller nødvendig med manuell oppfølging dersom saksbehandler foretar endringer utenfor løsningen. Dersom saksbehandler for eksempel endrer på perioden for hovedstilling på en ansatt med overlappende timekontrakter, så må IT9024 kontrolleres og oppdateres manuelt. Det innebærer da blant annet å endre til riktige perioder med kryss for overlapp.
Sletting, endring eller registrering av nye saksganger kan i noen tilfeller påvirke eventuelle fremtidige kontrakter. Et eksempel her kan være manuell sletting av fratredelse, som kan ha en effekt på hva som skjer ved postering av fratredelse på en eventuell overlappende kontrakt. Et annet eksempel kan være en fremskyndet fratredelse av hovedstilling, hvor den ansatte fortsatt har aktive timekontrakter i IT9024. Her må saksbehandler endre dato for overgang til ny hovedstilling, samt oppdatere IT9024.
Saksgang
Videre beskrivelse inneholder informasjon om når skjema HR040 Tilsetting og arbeidskontrakt posterer endring på ansatt/ekstern, i forbindelse med overlappende kontrakter. For informasjon om saksganger og posteringsregler for tilsetting og gjeninntredelse, se Inngåelse av kontrakt.
IT0000 Saksbehandling
Via saksganger oppdateres historikk over endringer i ansettelsesforholdet i IT0000 Saksbehandling. Hovedregelen for overlappende kontrakter er at det kjøres saksgang i de tilfeller der den overlappende kontrakten (K2) omgjøres til ny hovedstilling. I de tilfeller der K2 registreres som tilleggsstilling/tilleggskontrakt kjøres det som hovedregel ikke en saksgang. Tilleggskontrakten posteres bare i IT9024. Unntaket er i de tilfellene hvor man har to overlappende månedskontrakter. Da kjøres det saksgang uavhengig av om kontrakten registreres som hovedstilling eller tilleggsstilling i IT0509.
Saksganger som er aktuelle for postering av overlappende kontrakter:
Type saksgang: 02 Ny st. kode/ltr/org. enh/mg/mug med saksbehandlingsårsak: 01 Tils i nytt arb. Forh/stilling
Saksgangen kjøres på det tidspunktet K2 omgjøres til ny hovedstilling i de tilfeller der K1 er en time- eller månedskontrakt og K2 er en time- eller månedskontrakt.
Følgende infotyper oppdateres alltid ved kjøring av denne saksgangen: IT0000 Saksbehandling, IT0001 Plass i organisasjonen, IT0007 Planlagt arbeidstid, IT0008 Grunnlønn, IT0027 Kostnadsfordeling, IT0041 Datoangivelser og IT9024 Tilsetting og arbeidskontrakt. I tillegg oppdateres følgende infotyper hvis kontrakten tilsier det: IT0014 Faste tillegg/tekk, IT0019 Terminovervåkning, IT0022 Utdanning, IT2006 Fraværskvoter og IT3363 Tilleggsinfo for EDAG (NO).
Type saksgang: 9G Skifte mellom ekstern/ansatt og saksbehandlingsårsak: 01 Fra ekstern til ansatt
Saksgangen kjøres på det tidspunktet K2 omgjøres til ny hovedstilling i de tilfeller der K1 er oppdragskontrakt og K2 er en time- eller månedskontrakt.
Følgende infotyper oppdateres ved kjøring av denne saksgangen: IT0000 Saksbehandling, IT0001 Plass i organisasjonen, IT0007 Planlagt arbeidstid, IT0008 Grunnlønn, IT0027 Kostnadsfordeling, IT0041 Datoangivelser, IT0173 Skatteopplysninger i Norge og IT9024 Tilsetting og arbeidskontrakt. I tillegg oppdateres følgende infotyper hvis kontrakten tilsier det: IT0014 Faste tillegg/tekk, IT0019 Terminovervåkning, IT0022 Utdanning, IT2006 Fraværskvoter og IT3363 Tilleggsinfo for EDAG (NO).
Type saksgang: 9G Skifte mellom ekstern/ansatt med saksbehandlingsårsak: 02 Fra ansatt til ekstern
Saksgangen kjøres på det tidspunktet K2 omgjøres til ny hovedstilling i de tilfeller der K1 er måneds- eller timekontrakt og K2 er en oppdragskontrakt med en senere sluttdato enn K1.
Følgende infotyper oppdateres ved kjøring av denne saksgangen: IT0000 Saksbehandling, IT0001 Plass i organisasjonen, IT0007 Planlagt arbeidstid, IT0008 Grunnlønn, IT0027 Kostnadsfordeling, IT0173 Skatteopplysninger i Norge og IT9024 Tilsetting og arbeidskontrakt. I tillegg avgrenses alle gyldige poster i IT0014 Faste tillegg/trekk.
Type saksgang: 90 Flere stillinger – fungering med saksbehandlingsårsak: 01 Tilleggsstilling
Saksgangen kjøres bare i de tilfeller der man har to overlappende månedskontrakter. Saksgangen kjøres uavhengig av om K2 registreres som hoved- eller tilleggsstilling.
Følgende infotyper oppdateres ved kjøring av denne saksgangen: IT0000 Saksbehandling, IT0001 Plass i organisasjonen, IT0007 Planlagt arbeidstid, IT0008 Grunnlønn, IT0014 Faste tillegg/trekk, IT0509 aktivitet med høyere lønn og IT9024 Tilsetting og arbeidskontrakt. IT0027 Kostnadsfordeling, IT0022 Utdanning og IT0041 Datoangivelser oppdateres bare hvis K2 registreres som ny hovedstilling.
Type saksgang: 95 Opphør flere still. - fung. Saksbehandlingsårsak: 01 Opphør av tilleggsstilling
Saksgangen kjøres når den overlappende perioden av to månedskontrakter opphører.
Følgende infotyper oppdateres ved kjøring av denne saksgangen: IT0000 Saksbehandling, IT0001 Plass i organisasjonen, IT0007 Planlagt arbeidstid, IT0014 Faste tillegg/trekk og IT0509 aktivitet med høyere lønn. Hvis nåværende hovedstilling opphører vil også IT0008 Grunnlønn, IT0022 Utdanning, IT0027 Kostnadsfordeling og IT0041 Datoangivelser oppdateres siden tilleggsstilling omgjøres til ny hovedstilling.
Type saksgang: 10 Fratredelse. Saksbehandlingsårsak: 03 Utløp av midl. tilsetting
For time- og månedskontrakter blir det automatisk postert saksgang for fratredelse. Saksgang for tilsetting, endring av arbeidsforhold eller gjeninntredelse registreres på startdato for kontrakt og saksgang for fratredelse registreres på sluttdato for kontrakt. Begge saksgangene registreres ved postering av skjema HR040 Tilsetting og arbeidskontrakt.
Ved overlappende kontrakter er hovedregelen at saksgangen for fratredelse fra K1 blir slettet, og ny saksgang for fratredelse blir postert fra K2. Dette gjelder i de tilfeller der K2 har en senere sluttdato enn K1. Dersom K2 har en tidligere sluttdato enn K1 vil fratredelsen til K1 bli liggende. Fratredelsesdato fra K1 er i slike tilfeller fortsatt reell. Dersom K1 er en time- eller månedskontrakt og ansatt får en overlappende oppdragskontrakt (K2) som har senere sluttdato enn K1, slettes fratredelsen og det kjøres endring fra ansatt til ekstern dagen etter sluttdato for K1. Oppdragskontrakter posteres ikke med fratredelse.
IT0001 Plass i organisasjonen
Denne infotypen oppdateres hver gang det kjøres en ny eller gjøres endringer på saksganger i IT0000 Saksbehandling. IT0001 Plass i organisasjonen inneholder til enhver tid informasjon om hovedstillingen til den ansatte.
Ved saksgang 90 Flere stillinger – fungering med saksbehandlingsårsak: 01 Tilleggsstilling vil det med to overlappende månedskontrakter under «Tilordning» registreres informasjon om både hovedstilling og tilleggsstilling, begge med stilling og prosent. Stillingen som den ansatte allerede er registrert med som hovedstilling videreføres, og ny stilling som saksbehandler har valgt i feltet «Stilling» under Trinn 2 Kontrakt på den overlappende kontrakten tilføres. Summen av de to stillingsprosentene under «Tilordning» er alltid lik 100 %, selv om den ansatte ikke jobber fulltid.
Eksempel:
Hvis en person jobber totalt 80 %, med en fordeling på 60 % i
hovedstillingen og 20 % i tilleggsstillingen, gjøres utregningen slik:
Hovedstilling: 60/80*100=75 og tilleggsstilling: 20/80*100=25.
Stillingen med størst stillingsprosent registreres med prosent og stilling i feltene under organisasjonsplan.
Det opprettes mer enn ett brudd i denne infotypen ved overlappende kontrakter hvis K1 varer lenger enn K2.
IT0007 Planlagt arbeidstid
Denne infotypen oppdateres hvis den overlappende kontrakten posteres som hovedstilling. Infotypen inneholder til enhver tid informasjon om hovedstillingen til den ansatte/eksterne.
Unntaket er ved postering av overlappende månedskontrakter, delt stilling. Feltet for deltidsprosent vil da inneholde informasjon om summen av faktisk stillingsprosent på de to månedskontraktene, for eksempel 50 % + 30 % = 80 %.
Det opprettes mer enn ett brudd i denne infotypen ved overlappende kontrakter hvis K1 varer lenger enn K2.
IT0041 Datoangivelser
Denne infotypen oppdateres hvis den overlappende kontrakten posteres som hovedstilling. Infotypen inneholder til enhver tid informasjon om hovedstillingen til den ansatte/eksterne.
Det opprettes mer enn ett brudd i denne infotypen ved overlappende kontrakter hvis K1 varer lenger enn K2.
IT0008 Grunnlønn
Denne infotypen oppdateres hvis den overlappende kontrakten posteres som hovedstilling. Infotypen inneholder til enhver tid informasjon om hovedstillingen til den ansatte/eksterne.
Det opprettes mer enn ett brudd i denne infotypen ved overlappende kontrakter hvis K1 varer lenger enn K2.
IT0014 Faste tillegg/trekk
Denne infotypen oppdateres dersom den overlappende kontrakten tilsier det. Hovedregelen er at time- og månedskontakter skal ha gruppeliv. I opprettelse av time- og månedskontraker er det mulig å krysse av for «Unntatt gruppeliv» under spesielle betingelser. Infotypen inneholder til enhver tid informasjon om hovedstillingen til den ansatte, samt månedslønn for eventuell tilleggsstilling i IT0509.
Ved overlappende kontrakter hvor ansatt allerede har en post med «LA 1402 Ford gruppeliv m/innb Gruppeliv» med start og sluttdato, vil det bare bli lagt til en ny post dersom K2 blir hovedstilling og har en senere sluttdato enn K1. Ny post med «LA 1402 Ford gruppeliv m/innb Gruppeliv» opprettes da som en forlengelse av forrige post ved å sette startdato lik første i påfølgende måned.
Ved overlappende kontrakter hvor ansatt allerede har en post med «LA 1402 Ford gruppeliv m/innb Gruppeliv» med start og sluttdato, vil det bare bli foretatt en endring av posten dersom K2 blir hovedstilling og det er krysset av for «Unntatt gruppeliv» i opprettelse av kontrakten.
«LA 1402 Ford gruppeliv m/innb Gruppeliv» kan bare registreres med en post per måned. Dersom det registreres to poster i samme måned, vil ansatt få dobbel innberetning.
Eksempel 1:
En ansatt er registrert med en timekontrakt og har en gyldig post av lønnart
1402 i IT0014 og får en overlappende månedskontrakt der det er huket av for
«Unntatt gruppeliv» i IT0001. Da oppdateres IT0014 med at lønnart 1402 avgrenses
med dato lik dagen før startdato for månedskontrakt siden månedskontrakt
«overstyrer» timekontrakten på grunn av hierarkiet.
IT0027 Kostnadsfordeling
Denne infotypen oppdateres hvis den overlappende kontrakten posteres som hovedstilling. Infotypen inneholder til enhver tid informasjon om hovedstillingen til den ansatte/eksterne. Det opprettes mer enn ett brudd i denne infotypen ved overlappende kontrakter hvis K1 varer lenger enn K2.
Infotypen oppdateres med brudd på deltype 01 Lønn og 02 Reise med informasjon fra kostnadstilordning fra Trinn 2 Kontrakt, uavhengig av om det er valgt «Standard» eller «Annen».
IT0173 Skatteopplysninger Norge
Denne infotypen oppdateres hvis det kjøres saksgang for endring fra ansatt til ekstern som følge av en overlappende oppdragskontrakt som har senere sluttdato enn time- eller månedskontrakten. Infotypen oppdateres da med deltype «Blank» og skattekorttype «Biarbeidsgiver».
Infotypen oppdateres også hvis det kjøres saksgang for endring fra ekstern til ansatt som følge av en overlappende time- eller månedskontrakt mot en oppdragskontrakt. Infotypen oppdateres da med deltype «Blank» og skattekorttype «Hovedarbeidsgiver».
IT0019 Terminovervåking
Denne infotypen oppdateres hver gang det registreres en månedskontrakt hvor det er valgt «Delvis utland» i feltet «I hvilket land skal arbeidet utføres» ved kontraktinngåelsen.
Viser til Inngåelse av kontrakt for mer informasjon om selve posteringen i infotypen.
IT2006 Fraværskvoter
Denne infotypen oppdateres hvis en ansatt får en overlappende månedskontrakt og tidligere var registrert med en timekontrakt eller en oppdragskontrakt som hovedstilling. Fraværskvotene opprettes med startdato lik startdato for kontrakt og sluttdato lik siste dag i inneværende år.
Dersom ansatt er aktiv lenger enn siste dag i inneværende år, blir nye kvoter opprettet via tildelingsjobb som kjøres hver desember.
Kvotene som opprettes er:
•40 Ubetalt Ferie – 25 dager.
•60 Velferdspermisjoner – 12 dager.
•70 Avspas. fleksitid kvote – 180 timer.
IT3363 Tilleggsinfo for EDAG (NO)
Denne infotypen oppdateres hvis den overlappende månedskontrakten posteres som hovedstilling. Infotypen inneholder til enhver tid informasjon om hovedstillingen til den ansatte.
Det opprettes mer enn ett brudd i denne infotypen ved overlappende kontrakter hvis K1 varer lenger enn K2.
Viser til Inngåelse av kontrakt for mer informasjon om selve posteringen i infotypen.
IT9024 Tilsetting og arbeidskontrakt
Alle overlappende kontrakter registreres som hovedregel i denne infotypen med gyldig fra dato lik startdato for kontrakt og gyldig til dato lik sluttdato for kontrakt. Unntaket er hvis en ny timekontrakt registreres som tilleggskontrakt, eller hvis en timekontrakt som tidligere var hovedstilling omgjøres til tilleggskontrakt.
Se IT 9024 Tilsetting og arbeidskontrakt for mer informasjon om postering av overlappende timekontrakter.
IT0509 Aktivitet med høyere lønn
Denne infotypen oppdateres ved postering av overlappende månedskontrakter. Infotypen oppdatertes med informasjon om tilleggsstillingen ved postering av saksgang 90 Flere stillinger/01 Tilleggsstilling og 95 Opphør flere still. - fung. /01 Opphør av tilleggsstilling.
Infotypen oppdateres med stilling og lønnsinformasjon til månedskontrakten med lavest stillingsprosent (tilleggsstillingen). Infotypen oppdateres med gyldig fra dato lik startdato på den overlappende perioden og gyldig til dato lik sluttdato på den overlappende perioden.
Hvis ny kontrakt, K2, registreres som tilleggsstilling, fylles IT0509 ut basert på informasjon fra månedskontrakten. Hvis ny kontrakt registreres som hovedstilling, omgjøres dagens hovedstilling til tilleggsstilling, og IT0509 fylles ut basert på informasjon om hvordan den ansatte tidligere var registrert i SAP.