Formål
Denne rettigheten kom inn ved de sentrale lønnsforhandlingene i 2006, se PM 14 2006 om Seniorpolitiske tiltak.
Det kom endringer etter de sentrale lønnsforhandlingene i 2008, se PM 2008-07 om Seniorpolitiske tiltak. Det gis 8 dager tjenestefri med lønn pr. år fra og med det kalenderåret man fyller 62 år. Det skilles ikke lenger mellom 62 og 65 år.
Det kom nye endringer etter de sentrale lønnsforhandlingene i 2022. Se HTA § 5.6.1 «Det året man går av, gis tjenestefri med lønn forholdsmessig gjennom året».
Forutsetninger
Kvote 63 - Tjenestefri senior +62 må være opprettet, se Kvote for tjenestefri m/lønn (seniordager)
Rettigheten til denne kvoten gjelder ansatte på Hovedtariffavtalen, ikke ansatte på lederlønnstabellen.
Registrering
Forbruk kan registreres på flere måter, se Ulike registreringsmåter for tid.
Fri kan tas ut som hele/halve dager eller som timer pr. dag. Forbruket registreres derfor i form at timer.
Dersom kvoten skal justeres pga fratredelse, må dette gjøres manuelt. Endringen av kvote gjøres i IT 2013. Kunder på grunntjeneste må melde endringen i sak til DFØ, via Kundesenter på nett.
Koder
512 – Tjenestefri
senior
Benyttes for registrering av senior fri for ansatte over 62 år.
Utbetaling
Det kan ikke avtales utbetaling eller overføring av disse dagene.
Seniordager er ikke en opparbeidet rett, men er ment som et virkemiddel for at en ansatt skal stå lenger i jobb.