Ulogisk registrering har i en del tilfeller gitt rare evalueringsresultat. Det er ikke gitt at eksemplene nedenfor alltid gir feil resultat, men det har skjedd og registreringsmåtene bør derfor unngås.
Generelt gjelder at jo mer man splitter opp dagen, jo større risiko for ulogisk evalueringsresultat får man. Splitt ikke dagen opp unødvendig, men la tidevalueringen ta seg av beregning av grensene for overtid 50% og overtid 100%.
Overtid i arbeidstiden ved positiv tidevaluering
Et kjent tilfelle som gir misvisende resultat er når man ved positiv tidevaluering legger inn en overtid eller reisetid midt på dagen, samtidig som man har andre tid typer både før og etter. Det kan i noen tilfeller skje at overtiden helt eller delvis går til utbetaling, samtidig med at det blir for få timer igjen til å fylle opp dagen og man får trekk på fleksisaldoen.
Feilen rettes ved å slette overtidsposten. Dersom det er snakk om pålagt overtid må man i et slikt tilfelle registrere hele dagen som overtid og la tidevalueringen avgjøre hvor mange minutter som skal gå til utbetaling.
Lenger pause, kombinert med overtid
En annen situasjon som kan gi feil resultat er når den ansatte går fra jobben uten å oppfylle normaldagen og så kombinerer dette med flere arbeidsøkter utover ettermiddagen hvorav den siste registreres som overtid og denne økten også krysser grensen for 50% og 100% overtidsgodtgjøring.
Feilen rettes ved å summere alle periodene man har jobbet og registrere dette som en post i umiddelbar forlengelse av normal arbeidsdag.