Det er i første rekke medarbeidergruppene som styrer hvordan lønnsutgiftene skal konteres. For hver medarbeidergruppe, eventuelt i kombinasjon med en undergruppe, kan det settes opp hvilket hovedbokskontonummer lønnsutgiftene skal føres på.
Nedenfor viser vi et eksempel på hvordan en del medarbeidergrupper knyttes til forskjellige hovedbokskontonumre for to forskjellige lønnarter.
|
Lønnart |
Medarbeidergruppe |
Hovedbokskontonummer |
|
1001 Bruttolønn |
Fast ansatte |
1630 1 11 1 |
|
|
Avvikende fast ansatte |
1630 2 21 1 |
|
|
Midlertidige |
1630 1 12 1 |
|
|
Ekstrahjelp |
1630 1 12 2 |
|
|
Vikarer |
1630 1 11 7 |
|
2015 Overtid 50 % |
Fast ansatte |
1630 2 11 8 |
|
|
Avvikende fast ansatte |
1630 2 11 8 |
|
|
Midlertidige |
1630 1 12 8 |
|
|
Ekstrahjelp |
1630 1 12 8 |
|
|
Vikarer |
1630 1 12 8 |
Det er den enkelte virksomhet som bestemmer hvilke hovedbokskontonumre som skal knyttes til de forskjellige medarbeidergruppene og undergruppene. Dette må settes opp for hver lønnart som virksomheten benytter.
Ved å bruke transaksjonskode PC00_M99_DKON, kan du få frem hvilket hovedbokskontonummer lønnsutgiftene for de forskjellige kombinasjonene av medarbeidergrupper og undergrupper konteres på.
Du kan også bruke den rapporten som har transaksjonskode YHR_LAOVERSIKT. Husk å oppgi firmakode og kryss av for Vis tekst på kont.mod.