Formål
Det er mye informasjon som er knyttet til en stilling, for eksempel beskrivelse, stillingskode (stillingsgruppe) og yrkeskode.
Enkelte virksomheter har også annen informasjon knyttet til en stilling.
Anbefaling
Hvis en ansatt slutter i en stilling, bør den enten legges ned eller gjenbrukes.
Vi anbefaler at stillinger gjenbrukes i de tilfellene en ny person ansettes for å utføre de samme arbeidsoppgaver. Du får da med deg all relevant informasjon knyttet til stillingen.